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Kaufmännische Mitarbeitende (m/w/d)

Kaufmännische Mitarbeitende (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • kaufmännische Ausbildung (Lehre, HAK, HAS)  
  • Erste Erfahrung in der Baubranche bzw. dem Anlagenbau notwendig, Erfahrung in einer ähnlichen Position erwünscht
  • ERP-Kenntnisse werden vorausgesetzt (Erfahrung mit NEVARIS von Vorteil)  
  • Sehr gute Deutschkenntnisse und MS-Office Anwenderkenntnisse  
  • Selbstständiges / sorgfältiges Arbeiten, Zahlenaffinität und Spaß an der Arbeit im Team hat

Aufgabengebiet

  • Unterstützung für die Profit Center Leitung und Projektleitung in allen kaufmännisch operativen Themen am Standort Wien oder Graz
  • Übernahme des Aval- und Forderungsmanagements  
  • Erstellung von Auswertungen im Rahmen des monatlichen Berichtwesens sowie monatliche Hochrechnung für Großprojekte in der Energietechnik
  • Unterstützung bei Einkaufsaktivitäten / Angebotsbearbeitung / Erstellung der Ausgangsrechnungen
  • Sicherstellung der Wirtschaftlichkeit von Bauprojekten
  • Kooperation mit internen Abteilungen Legal, Controlling, Accounting

Wir bieten

  • Pünktliche Bezahlung
  • Persönliche Betreuung und Begleitung durch KiWORK
  • Geburtstagsgeschenk + Mitarbeiterauszeichnungen
  • Wertschätzender Umgang
  • Wir nehmen uns Zeit für dich
  • Home Office Option
  • Fester, regionaler Arbeitsplatz

Entlohnung

ab 2.727,40 € / Monat brutto + Überzahlung je nach Qualifikation möglich

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Eugen KAMINEK 
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 211
Mobil: +43 676 407 99 76
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!

Wir freuen uns auf deine Bewerbung

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Du bist KiWORKer/in? Du kennst jemanden in Deiner Familie oder in Deinem Freundeskreis der auf JOBSUCHE ist? - Wirb eine/n neue/n KiWORKer/in und sichere Dir Deine Belohnung im Wert von 150,- EUR*

*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.