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Elektro­monteur*in für Hoch­spannungs­schalt­anlagen (m/w/d)

Elektro­monteur*in für Hoch­spannungs­schalt­anlagen (m/w/d)

MENSCHLICHKEIT, EHRLICHKEIT und TRANSPARENZ sind die KiWORK DNA

Anforderungen

  • Abgeschlossene elektrotechnische oder mechanische Ausbildung
  • Berufserfahrung von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich
  • Freude an der Arbeit im Freien
  • Höhentauglichkeit
  • Selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
  • Hohes Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Grundkenntnisse Englisch von Vorteil
  • Reisebereitschaft und Führerschein B

Aufgabengebiet

  • Montagearbeiten auf Baustellen im Bereich Umspannwerke, Kraftwerke und Energieinfrastruktur
  • Montage von Stahlkonstruktionen, Hochspannungsschaltgeräten und Rohrsammelschienen
  • Arbeiten an Schaltanlagen, Transformatoren und Hochspannungskomponenten (110 bis 380 kV)
  • Herstellung und Montage von Erdungsanlagen
  • Einhaltung aller elektrotechnischen Vorschriften, Normen und Sicherheitsstandards
  • Zusammenarbeit mit erfahrenen Montageteams auf spannenden Großprojekten

Wir bieten

  • Sicherer Arbeitsplatz in einer krisen- und zukunftssicheren Branche
  •  Fachliche Weiterentwicklung und langfristige Perspektiven
  •  Abwechslungsreiche Projekte im Energie- und Infrastrukturbereich
  •  Wertschätzendes Betriebsklima und kollegiales Team
  • Firmenhandy und  Notebook
  • Spannende Projekte in Österreich und Deutschland
  • Reiseaufwandsentschädigungen und zusätzliche Zulagen bei Montagetätigkeiten

Entlohnung

ab 3.448,15 € / Monat brutto Je nach Qualifikation und Erfahrung ist eine entsprechende Überzahlung vorgesehen.

Kontakt

Deine Ansprechperson bei KiWORK:

Norbert PILGERSTORFER
Tel. Nr.: +43 7229 80 990 220
Mobil: +43 676 89 75 99 220
E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns auf das Gespräch mit Dir!


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*150,- EUR Einkaufsgutschein werden nach dem vollendeten dritten Beschäftigungsmonat des neuen Mitarbeiters an den Werber ausbezahlt. Es bestehen keinerlei Rechtsansprüche aus die Prämie. Die Prämie kann nicht bar abgelöst werden.